5月28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询服(fú)务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中(zhōng)国企业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平(píng)均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年(nián)薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日以前公开(kāi)披露的上(shàng)市公(gōng)司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂(zàn)停(tíng)上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司最(zuì)高年(nián)薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。机要邮寄档案怎么查询进度，机要邮寄档案怎么查询信息>

　　2022年(nián)度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重能(néng)董事长(zhǎng)周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其(qí)次(cì)为药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事长年(nián)薪(xīn)均居于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然(rán)位列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其(qí)后(hòu)，均(jūn)值为(wèi)240万(wàn)元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续(xù)影响，卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防(fáng)疫政策持续(xù)的优(yōu)化，多(duō)地(dì)已(yǐ)调整核酸检测的(de)必要性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸(suān)结果作为出行的(de)限制条(tiáo)件，“全民(mín)核(hé)酸”已(yǐ)退出(chū)历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基(jī)本持(chí)平，其(qí)中，地方国(guó)企(qǐ)的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低于民营(yíng)控股上市公司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的平(píng)均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市(shì)公司(sī)的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业(yè)居(jū)多的科创板人力资源资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除(chú)科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业板，侧(cè)面反(fǎn)映了(le)高管薪(xīn)酬与公(gōng)司规模大小具机要邮寄档案怎么查询进度，机要邮寄档案怎么查询信息(jù)有正相关的关(guān)系，随着公司(sī)规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高(gāo)管持股(gǔ)市值的(de)均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在(zài)股权激励计(jì)划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月(yuè)推出63.5个股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对(duì)于(yú)未来(lái)业绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权激励计划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励(lì)公告(gào)数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18机要邮寄档案怎么查询进度，机要邮寄档案怎么查询信息个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区(qū)分布来(lái)看，沿海开放城市、华(huá)东及(jí)华南地区实施股权激励计(jì)划的数量要远大于(yú)西南(nán)和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北(běi)京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数(shù)量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和零售(shòu)业(yè)、科学研(yán)究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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